面對人口高齡化與職場多元化的社會趨勢，中華汽車持續推動多元共融的職場環境，落實中高齡員工的就業支持與關懷，2025年榮獲桃園市政府「中高齡及高齡者友善企業認證」，此項肯定延續2024年勞動部「壯世代就業菁采獎」的成果，成為汽車業首家獲此殊榮的企業，展現中華汽車持續打造世代共融、共創價值職場的堅定承諾。

聚焦「4+2友善職場指標」 中華汽車多元措施促進中高齡友善職場

因少子女化與高齡化，企業普遍面臨人力缺工衝擊，中高齡人才將成為未來勞動市場新力量。為此，桃園市推出友善企業認證計畫，結合數位科技與友善職場理念設計出「4+2友善職場指標」；涵蓋「文化友善」、「招募任用友善」、「教育訓練友善」、「環境友善」、「友善創新作為」及「友善政策實施」等六大面向，協助企業打造全齡職場吸引中高齡人才，為企業永續營運增添新動能。

中華汽車以「傳承 × 創新」為核心，聚焦「4+2友善職場指標」，積極推動「中華三【零】長青啟航計畫」、「齊新躍進專案」及「世代共融計畫」，打造兼具關懷與成長的友善職場，透過多元措施，提供員工從工作環境、身心健康到職涯發展的全方位照顧，包含推行「職務再設計」，協助中高齡員工減輕工作負荷、提升效率；完善「安家生養360制度」，提供新生入學假與主婚人假；於公司內「設置健保門診」，讓同仁獲得即時醫療照護，並開辦「樂活運動課程」，促進身心健康。

深化世代共融，打造共好企業文化

展望未來，中華汽車持續深化「人才永續×世代共融」的雙軸策略，擴展「職務再設計」與「彈性工作安排」的適用範圍，讓中高齡員工能在合適崗位持續發揮專長；推動「師徒制」與「跨世代共學計畫」，並於2024年起於公司內部募集跨世代合作案例，鼓勵中高齡同仁與差距15歲同仁共同交流工作業務，相互學習與理解，共促成51件合作案例，102位同仁參與，有效促進經驗傳承與創新交流。

根據就業服務處統計，桃園市45歲到64歲中高齡勞動參與率68.8%，中高齡就業率在六都排名第2。因應現今社會人口老化帶來的勞動力衝擊，中華汽車主動提供中高齡友善就業機制，2023年公司中高齡進用率為6.6%，2024年進用率為15.7%，大幅成長9.1%，以完善政策不僅能吸引中高年齡人力資源回流再次投入職場，更能協助政府共同解決企業人力缺口問題。此外，中華汽車為協助同仁提前規劃退休生活，成立「睿華國際管理顧問公司」，積極輔導中高齡同仁轉任專業顧問，延續職涯價值，更善用其專業技能與豐富經驗，培育公司新生代人才，實踐「以大帶小，世代共融」的理念。